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10年ほど前に社内では英語を使用すると決めた楽天の三木谷社長の密着取材ドキュメンタリー番組を2月25日夜、NHKで見ました。
GAFAに対抗できる日本初の企業を目指す楽天では20%ほどが外国からの社員で英語での日常業務遂行や意思疎通は日本人社員にも問題は無いようでした。
社内改革にはトップの決断、実行力そして自らが手本を示すことが不可欠であることを証明しています。
なお、三木谷社長の壮絶な仕事生活には敬服しました。
I watched a TV documentary program closely covered on Mr. Mikitani, a president of Rakuten, a major IT company in Japan, where English has been being used since about 10 years ago.
There seems to be no problems with their communication in the company that has been trying to be the 1st Japan based company comparable with GAFA, where about 20% non-Japanese employees are
working.
This proves that the leaders have to decide, carry out the plans and set good examples to reform their companies.
Also I was quite amazed at Mr. Mikitani’s fierce work life.